根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总部门经理唐志强对新教职工分享意愿与人文关怀，对年轻人个人成长、成为确立二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，少年人要了解感激有你。少年人要谦恭，要脚踏式现场，要心怀感激有你的心。感激有你养父母，就因该的努力本职工作，回馈你；感激有你各个各个企业的，就因该能做到忠于各个各个企业的，爱岗乐于奉献，和各个各个企业的同甘共苦，骤雨同舟。 3.，青少年人要有讲奉献之勇。企业的到现阶段地处转变之时，应该青少年人有讲奉献精神抖擞，引领青少年人精神饱满、积极行动锐意进取的作用，希望勇挑担起，不对得起亲戚朋友、该校、平台的培养出，引领本岗，真抓勇于担当，尽业爱岗敬业；要敢于尝试遇到瓶颈问题，敢于尝试；要严于律已，引领正消耗的能量，弘杨正气，为企业的发展进步立足本职。总部党委会纪委书记、股东长董兴盛了解了眼下经济社会情况、客户的成长心路历程、总部的辉皇贡献和成长优越性，对新营业员指出二点还望和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守老礼数，需要迎难而上自主技术革新。作新新员工入职的劳务派遣人员，大伙要认真仔细学会职业要求、技術要求和机构的方法机制方法机制，让要求、老礼数和方法机制入脑深入人心，用要求、老礼数示范带头好他们的情况，用要求、要求修筑好每个个分子公司分项工程建筑工程建筑，用要求、老礼数方法好每个笔经济性销售业务，用要求、老礼数严格监督好每个项经营的风险点。同时要迎难而上自主技术革新、懂得自主技术革新，懂得进展之前的人找不到进展的的毛病、懂得汇总会之前的人找不到汇总会到的临床经验。大伙在事情中，跟进紧着眼于机构进展，经常性自愿地分析和宇宙探索事情中的各种的毛病，尽可能在相互之间的职位内有所击破。四是要磨炼作用，也必须健身思想公德。玩家从想当小学生转身离开为想当企业主事业人员，新的、向往与茫然的想法交错在较色转化成的的操作过程 中，在这里的操作过程 中，玩家应该磨炼作用，以更快不胜任事业工作，更加健身思想公德，养成正规往上走的交换价值趋向；要随时稳定有了解的脑袋，扣好工作生活的第一个粒扣子，最好不要被繁杂比较复杂的不正常了解所欲望。要一直开展工作中公德休养，开展廉洁勤政自律性了解，知敬佩、存戒惧、守定力，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在在我心中守住拒腐防变的结实牢固防线，在任何人状态下需要经受得了的考验，清贞洁白为人处事，干不脏净办事。玩家务劳动重要掌控我的人生的机遇期，立足志存高远的努力奋斗梦想，把我们重塑成为了想当德才以德为先的先进科技人才，切不能因只图利益熏心而溜进泥淖，导致我们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）